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사직서 온라인양식이 있는데 이렇게 적어도 실업급여 받는데 문제되진 않을지 검토좀 부탁드립니다 ㅠ
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 권고사직에 의한 근로관계가 종료되는 경우 실업급여를 수급할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.06
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고용보험 자격이력 내역서를 확인했는데 이런 상황에 해고를 당하게되면 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상인 경우 실업급여를 수급할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.06
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10/1일 임시공휴일 10/4일로 대체 휴가 문의
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급으로 정한 휴일에 근로를 제공한다면 휴일수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.06
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주5일 8시간 7개월근무 실업급여 될까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 180일 이상 근무했다면 실업급여를 수급할 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.06
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회사 사정으로 평일에 계속 근무가 어려워 하루 휴무합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 사정으로 휴업한 경우 휴업수당이 발생(시급, 월급 모두)합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.06
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말출때 근로계약서 쓰고 전역 다음날 알바 할수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 미리 근로계약서를 작성하고 전역 후에 근로가 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.06
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계약서상 16시간이였는데 14시간으로 줄었어요 이 부분에 관해서 아무런 문제가 없나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자와 회사 간 합의 하에 근로시간 변경이 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.06
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안녕하세요 이직 확인서 가 왜 필요한가요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용센터에서 고용보험 가입 기간, 평균임금 등을 판단하기 위하여 필요한 자료가 이직확인서입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.06
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기본 연차 연속 사용일수 제한이 적법한지 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연차휴가의 사용절차에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.06
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퇴사할때 상여를 못받았는데 받을 수 있을까?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상여 지급기준을 충족함에도 근로자가 이를 받지 못하면 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.06
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