전문가 프로필

답변 내역

1학기에 3개월동안 알바를 했었는데 그당시에 근로계약서를 작성하지 않고 일을 했습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 지금이라도 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.02
5.0
1명 평가
0
0

임금관련 4대보험 미적용 일당 미지급
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금이 지급되지 않은 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.02
0
0

통근버스타고 출근중 사고나면 산재 적용 될까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통근버스로 출퇴근하는 과정에서 재해를 입은 근로자는 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.09.02
5.0
1명 평가
0
0

오전/오후 반차 시간 질문드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 반차 관련하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.02
0
0

한달 만근시 부여되는 유급 월차에 대해 문의드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 여름휴가의 사용이 회사의 허가 하에 있는 경우이면서 유급으로 보장되는 경우라면 그달의 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.02
5.0
1명 평가
0
0

직장인들은 주말에 보통 무엇을 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 집안일 또는 육아 등을 도와주며 하루를 보내기도 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.02
0
0

경비원 3교대근무(주주야야휴휴) 시 대근이 어디까지 적법한 것인지 궁금합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 대근하더라도 1주 근로시간이 52시간을 초과하여서는 아니될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.02
0
0

아르바이트 3일하고 잘렸어요...
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부당해고의 경우 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다(상시 5인 이상 사업장 전제).
고용·노동 / 근로계약
24.09.02
5.0
1명 평가
0
0

퇴사 후 급여 안주면 노동청에 신고할때 근무 기록 관련 증빙으로 뭐가 있을까요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사와 업무 관련 대화를 주고받은 기록, 출퇴근기록부 등을 활용하면 될 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금체불
24.09.02
5.0
1명 평가
0
0

근로자 체불임금 공소시효 질문 드힙니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 공소시효는 5년입니다. 해당 기간이 경과하면 법적인 이의를 제기할 수 없습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.09.02
5.0
1명 평가
0
0