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1년 넘게 다닌 계약직입니다.갑자기 5일 정도만 출근하고 이후는 출근 하지마!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장의 경우라면 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.31
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실업급여 금액계산은 어떻게되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 3개월 임금 평균액에 기초하여 구직급여일액이 계산됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.31
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두달 조금 못다녔는데 해고 당했어요. 사업장은 5인 이상 사업장입니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.31
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직원의 사직서 빠른 수리 요구에 대해서
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 사직서를 수리하지 않으면 민법 제660조에서 정한 바에 따르게 됩니다.
고용·노동 / 구조조정
24.08.31
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하루근무했는데 국민연금이 한달평균급여로 신고가 되었습니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 국민연금료는 실제 소득과 무관하게 당초 신고한 소득 수준에 기초하여 정액으로 부과됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.31
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주휴 안주는대신 세금은 사장님이 부담한다는게 말이 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 세금 부담과 별개로 주휴수당은 근로자에게 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.31
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중대재해 발생시 작업중지 해제 심의 위원회 관련.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 중지의 사유 등에 따라 상이할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 산업재해
24.08.31
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퇴사자 4대보험 상실신고 기한있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 다음 달 15일까지 신고하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.31
1.0
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근로시간 변경시 실업급여금액 계산은 어떻게 하면 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최종 퇴사일 이전의 소정근로시간을 기준으로 실업급여가 책정될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.31
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해고예고수당 관련하여 질문드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 30일 전에 해고예고를 받지 못한 경우 특별한 사정이 없는 한 회사에 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.31
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