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답변 내역

약속했던 월급보다 적게 받으면 보상받을 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 원래 임금 수준에 미달하는 임금을 지급받으면 근로자는 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.29
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연차 당겨써서 소진 후 퇴사했을때 문제 생기는게 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사와 합의 하에 연차휴가를 선사용하는 것이 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.29
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오후 예비군훈련 개인 연차로 반차 사용해야 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로시간과 예비군 훈련 시간이 겹치는 시간을 유급으로 보장하면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.29
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이것도 최저임금 문제에 해당되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최저임금에 해당하는 임금을 더한 값이 최저임금에 미달하면 이를 문제 삼을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.29
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알바생인데요 주휴수당 받을수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 15시간 이상 근무하면 주휴수당이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.29
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근로시간 변경에따른 퇴직금 및 실업급여 문의드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최종 3개월의 평균임금에 기초하여 계산되면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.29
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식당 프리랜서 용역 계약서 내용중 해당 문구 내용 해석 부탁드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법상 근로자가 아니라는 점에 대한 조항을 추가로 명시하는 것을 권고드립니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.29
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육아휴직이랑 육아근로시간 단축 사용방법
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에 요건을 갖춘 시점에 신청하면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.29
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1년 채우고 퇴사하려는데 추석이포함
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 추석까지 근로기간이 정해져 있다면 그날을 포함하여 퇴직금 발생 여부를 판단하면 됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.08.29
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국공립어린이집 원장은 사업주인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실질적으로 회사에 종속되어 근로를 제공하는 자라면 근로자라고 보아야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.29
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