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근로 계약서에 명시해야 할 필수 항목인 무엇이 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법 제17조에서 정한 사항을 근로계약서에 명시해야 합니다. 위반 시 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.28
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근로계약서의 변경이 필요한 경우에는 어떤 절차를 따라야 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 근로조건을 작성한 근로계약서를 재작성하여 근로자의 동의를 받으면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.28
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근로 꼐약서에 포함된 급여 관련 조항에서, 기본급 외 수당이나 보너스의 지급 기준은 어떻게 설정해야 하는지 알고 싶습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 보너스 설정은 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.28
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제가 지금 하는 알바가 잘못된거같아서, 근로기준법에 잘 들어맞고있는지 궁금합니다(월급, 첫달, 노동착취인지)
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 임금이 지급되지 않으면 근로자는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.28
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직장을 퇴사하고 바로 근로계약서 미교부,임금명세서 미교부로 신고헤도 될까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사 후 바로 회사의 근로기준법 위반을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.08.28
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육아휴직 사용 전 무급휴가 관련하여 여쭤봅니다?!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 무급휴가 사용 관련하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.28
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급여를 다른 계좌로 받을시 퇴직금 미지급?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 다른 사람 명의의 계좌로의 입금 관련하여서는 회사와 근로자간 합의 하에 결정될 사항입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.28
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경기도에서일하다가 강원도로이사가게되서 실업급여신청해서 받고있는중입니다. 근데 전세집 문제때문에 다시 경기도로 2주정도만 전입신고하려는데 실업급여받는데는 문제없나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 거소 이전 등으로 실업급여를 수급하고자 하는 경우 요건이 충족되는 집으로의 이사가 일회성으로 있어야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.08.28
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식당 대리운영시 알아야할 사항 문의합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 대리 운영 관련하여서는 변호사, 세무사, 회계사 등에게 문의주시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.08.28
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직장내괴롭힘 결과통지 서면으로된 우편말고 문자로 통지해달라고 요청해도 되나요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 문자로 그 사실을 통지하도록 요구할 수도 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.28
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