답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로조건이 근로계약서 내용과 상이하다면 그 내용을 변경해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약직으로 신고되어 있다면 계약만료로 근로관계 종료가 가능합니다.1번 답변과 동일합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 산재 처리하는 경우라면 산업재해조사표를 작성하여 노동청에 제출하셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상임금에 해당하는 임금을 더하면 되고, 평균임금은 최종 3개월분의 임금 평균액을 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 일정 기간(최소 3개월 이상) 근무할 수 없다는 내용의 진단서가 구비되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 5인 미만 사업장은 근로시간 한도가 없으나, 5인 이상 사업장에선 1주 최대 52시간까지만 근무할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 육아휴직 확인서를 고용보험 홈페이지를 통해 제출하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 지각으로 인한 시간에 대해 회사가 임금에서 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최저임금 수준에 미달하지 않는 한 임금 수준은 회사와 근로자간 합의 하에 결정됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 소득에 기초한 4대보험료가 납부되어야 할 것입니다.세전 임금 기준으로 계산됩니다.