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답변 내역

산재 요양,휴업급여 중 다른 질병 발생 산재? 건강보험?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 업무상 사고 또는 질병이라면 공단에 산재 신청을 추가로 하시면 됩니다.
고용·노동 / 산업재해
24.08.26
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제가 급여를 제데로 받았는지 모르겠어요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금이 제대로 지급되지 않았다면 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.26
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한 달에 감봉 횟수를 여러 번 할 수 있는건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 감봉의 횟수 및 금액에 제한이 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.26
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산후도우미 고용중인데 계약기간 중에 일정변경은 어떻게 이루어지나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일정 변경은 당사자간 합의 하에 이루어집니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.26
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휴게시간에도 시급을 쳐주나요???
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴게시간은 근로시간에 포함되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.26
5.0
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실업급여 근로조건변동 근로계약서 재작성
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로조건 변경에 동의하지 않더라도 그 자체만으로 반드시 실업급여를 수급할 수 있는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.26
5.0
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퇴직금 지급 조건은 무엇인가요? 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년 이상 같은 사업장에서 근로를 계속 제공한 근로자에게 발생하는 금품을 퇴직금이라 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.25
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퇴사를 말씀드린 후에 해고예고수당 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 30일 전에 해고예고를 받지 않았기에 회사에 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.08.25
3.5
2명 평가
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2년동안 최저시급만 받고 주휴수당을 못받았는데 얼마정도 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 임금 수준을 알지 못하여 명확한 계산이 어렵습니다. 관련 자료를 구비하여 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.25
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육아휴직 신청 절차는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에 육아휴직 신청서를 제출하면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.25
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