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미지급연차수당 청구할때 지연이자계산 법이 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 이자율에 일할계산하여 지연이자를 계산하면 됩니다.
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실업급열르 받을 수 있는 요건 중에 거리적 요건이 있던데 이건 어떤것으로 측정을 하는건지 궁금합니다!!!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 네이버 지도 등을 통해 확인할 수 있습니다.
맨날 회사에 오면 할 일이 없어서 게임만 하는 직원이 있는데, 권고사직을 하니 부당이라고 하는데 맞는건가요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 권고사직은 회사가 언제든지 할 수 있습니다. 근로자가 이를 받아들이지 않으면 어떠한 위법 사항도 발생하지 않는 것입니다.
근로 계약 기간이 만료된 후 계약 갱신이나 연장에 관한 규정은 어떻게 되는 건가요???
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 등에서 명시한 바에 따라야 할 것입니다.
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근로대상자안내제외사유에??????
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같이 명시된다면 지급 대상이 아닐 것으로 판단됩니다.
제가 서빙알바를 하는데 시급과 관련해 궁금한점이 있어 여쭤봅니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 등에 주휴 포함 시급과 같이 명시되어 있지 않는 한 위 시급에는 주휴수당이 포함되어 있지 않는다고 봄이 타당할 것으로 판단됩니다. 요건 충족 시 회사에 주휴수당을 별도로 청구할 수 있습니다.
안녕하세요 건설근로자입니다 노무사님 문의드리겠습니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 체불이라는 점에 대한 입증이 된다면 그 액수를 확인하여 체불확인원이 나올 것입니다.
알바를 그만 두었는데 국민연금 중단할 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업장 소재지 관할 국민연금공단에 문의주시면 됩니다.
2024년 국군의날을 임시공휴일 검토를 한다는데요 임시공휴일의 기준은 무엇인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 대통령이 정하는 임시 휴일을 임시공휴일로 보면 됩니다.
특수고용직 부당해고에 해당되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법상 근로자가 아닌 특고라면 부당해고의 여지가 없습니다.
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