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미지급연차수당 청구할때 지연이자계산 법이 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 이자율에 일할계산하여 지연이자를 계산하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.25
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실업급열르 받을 수 있는 요건 중에 거리적 요건이 있던데 이건 어떤것으로 측정을 하는건지 궁금합니다!!!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 네이버 지도 등을 통해 확인할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.25
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맨날 회사에 오면 할 일이 없어서 게임만 하는 직원이 있는데, 권고사직을 하니 부당이라고 하는데 맞는건가요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 권고사직은 회사가 언제든지 할 수 있습니다. 근로자가 이를 받아들이지 않으면 어떠한 위법 사항도 발생하지 않는 것입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.08.25
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근로 계약 기간이 만료된 후 계약 갱신이나 연장에 관한 규정은 어떻게 되는 건가요???
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 등에서 명시한 바에 따라야 할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.25
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근로대상자안내제외사유에??????
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같이 명시된다면 지급 대상이 아닐 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.25
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제가 서빙알바를 하는데 시급과 관련해 궁금한점이 있어 여쭤봅니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 등에 주휴 포함 시급과 같이 명시되어 있지 않는 한 위 시급에는 주휴수당이 포함되어 있지 않는다고 봄이 타당할 것으로 판단됩니다. 요건 충족 시 회사에 주휴수당을 별도로 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.25
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안녕하세요 건설근로자입니다 노무사님 문의드리겠습니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 체불이라는 점에 대한 입증이 된다면 그 액수를 확인하여 체불확인원이 나올 것입니다.
고용·노동 / 임금체불
24.08.25
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알바를 그만 두었는데 국민연금 중단할 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업장 소재지 관할 국민연금공단에 문의주시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.25
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2024년 국군의날을 임시공휴일 검토를 한다는데요 임시공휴일의 기준은 무엇인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 대통령이 정하는 임시 휴일을 임시공휴일로 보면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.25
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특수고용직 부당해고에 해당되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법상 근로자가 아닌 특고라면 부당해고의 여지가 없습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.25
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