전문가 프로필

답변 내역

아웃소싱업체를 통해 회사에서 근무하다 퇴사한 경우 임금체불
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 처벌 여부는 검사가 결정합니다. 임금 체불 시 우선 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
24.08.25
0
0

연차를 연달아 사용하면 근무시간책정방식
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일 또는 1주 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공한 시간에 한하여 연장수당이 지급되면 됩니다. 1주 전부를 연차휴가를 사용하면 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.25
5.0
1명 평가
0
0

권고사직과 소상공인대출에 관련하여 질문드립니다!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 대출과 실업급여가 직접적인 관계가 있다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다. 다만, 소상공인으로 사업자를 갖고 있다면 그 자체로 실업급여 수급이 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.25
5.0
2명 평가
0
0

협의만 되면 바로 퇴사가 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 당사자간 합의 하에 근로자가 퇴사할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.25
5.0
2명 평가
0
0

학교교사재직하면서 학원이나 과외하면 안되죠?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 겸업 금지 관련하여서는 관련 법령 내지는 사규 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.25
0
0

배달기사라던이 정수기 코디 택배 사업자는 개인사업자라 최저임금 적용을 받을수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 개인사업자는 근로자가 아니기에 최저임금법 적용을 받지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.25
0
0

근로계획서작성을 안하면 어떻게하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로관계 성립 및 체결 시 근로계약서가 작성되어야 할 것입니다. 회사에 요구하시기 바랍니다. 미작성 시 노동청에 진정 제기가 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.25
5.0
2명 평가
0
0

고용보험 이중취득관련 질문있습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 하나의 회사에서만 고용보험 취득이 가능하기에 B 사업장에서의 고용보험 취득이 안 될 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.25
5.0
2명 평가
0
0

청소년은 가족관계 증명서가 필요한가여?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 가족관계증명서 및 부모 동의서가 필요합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.25
5.0
2명 평가
0
0

포괄임금제로 급여를 받을 경우 미사용연차수당은 어떻게 받나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상시급에 해당하는 시급을 기준으로 연차수당이 계산 및 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.25
0
0