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외국인 고용 허가제란 어떤 제도인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 외국인을 채용하고자 하는 기업은 국가로부터 허가를 받아야만 외국인을 고용할 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.08.24
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직장내괴롭힘. 간호조무사 업무영역확장 관련 질문.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 관련 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 직장내괴롭힘 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.08.24
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대형화재와 유독가스가 있을때 완강기를 사용하면 안전한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 완강기의 철저한 사전 조사를 통해 해당 조치를 할 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 산업재해
24.08.24
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일용직 퇴직금 받을 수 있는지 질문합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년 이상 같은 사업장에서 매주 평균 15시간 이상 근무하였다면 퇴직금을 요구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.24
4.0
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출근 못하겠다고 했는데 사장님이 읽씹했어요 어떡하죠?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사직서를 별도로 제출하시기 바랍니다. 임금은 요구할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.24
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퇴직금 관련해서 궁금증이 있습니다!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로가 단절되지 않았다면 최종적으로 퇴사하는 기간까지에 대한 퇴직금이 계산 및 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.24
5.0
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동일 회사 수습 기간 두 번이 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 재입사하는 경우 수습기간을 다시 설정하는 것이 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.24
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제 연차 발생 갯수 이렇게 보면되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회계연도 기준이라면 위와 같이 하면 될 것이며 입사일 기준이라면 근로자의 입사일에 기초하여 연차휴가를 산정하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.24
3.0
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사장님께서 그만 두라했는데 사직서 내야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 퇴사하고자 하는 경우에는 사직서를 제출해야 합니다. 회사가 해고하는 경우에는 사직서를 작성하지 않아도 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.24
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겸업 금지 조항으로 근로계약서 서명 거부할 경우
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 근로계약서 재작성 시 서명을 거부할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.24
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