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cj대한통운이 주7일 택배운영을 한다고 하네요. 그럼 관계자들은 언제 쉽니까?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴일이 부여되어야 하나 그날 근로 제공 시 휴일수당이 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.23
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주 7일 사업장이 있나요??????
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주7일 근무하는 것 자체는 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.23
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임산부 근무시간 변경이 가능하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에 요청하여 근로시간을 변경할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.23
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자영업자가고용보험 해택은 뭐가유리한가요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 요건 충족 시 실업급여를 수급할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.08.23
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원래 야간에 하는 일도 일점오배 돈을 더 줘야 하나요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 야간수당은 통상시급의 0.5배에 해당하는 수당이 추가로 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.22
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야간에 일하는 아르바이트를 공고에 시급 일 점 오 배 포함한 걸로 올려도 되나요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 포괄임금제 형태의 임금계약 체결 관련 공고를 올리는 것 자체가 문제되는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.22
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25일에 월급 받을경우 어떻게 계산되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 임금 계산의 기준 기간에 따라 상이할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.22
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빠른 이직으로 인한 한 달 이내 퇴사에 대하여
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사직서를 제출하였음에도 회사가 이를 수리하지 않을 경우 근로관계는 민법 제660조에서 정한 바에 따르게 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.22
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회사에 퇴사 통보를 했는데, 평일기준 일주일 정도 시간을 줄테니 그 안에 인수인계며 다 하라고 하는데 따라야 되는건가요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 인수인계 관련하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 될 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 구조조정
24.08.22
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회사에 퇴사 통보를 했는데, 일자는 한달 후로 생각하고 있느데 갑자기 회사에서 일주일 시간을 주겠다 라고 통보하는데 맞는걸까요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 부당하게 해고를 당하였다면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.22
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