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공동대표면서 다른 회사다니면실업급여 받을수있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 공동대표의 지위가 상실되어야 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.22
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퇴사할때 보통 일년다채우고나서 말하나요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년 이상 근무한 시점에 퇴사한다고 얘기하는 편입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.22
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육아휴직 개정안은 올해끝인가요?더 안바뀌나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 아직 육아휴직의 개정 관련하여 추가로 나온 얘기는 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.22
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직원이 휴게시간 포함 12시간 근무 후 다음날 정오까지 바로 이어서 근무가 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 그 자체로 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.22
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8시간보다 많이 일하면 소정 근로시간은 어떻게 측정되는 건가요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 8시간을 기준으로 소정근로시간을 계산해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.22
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월차 갯수 문의입니다!!!!!!!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 신규입사자의 경우 1개월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.22
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연차를 특정 날짜에 사용하라고 강요하는데 따라야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있는 권리입니다. 회사가 사용을 강제할 수는 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.22
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실업급여 받는 조건 되는지 확인하고싶습니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용보험 가입기간에는 '실제 근무일, 유급휴일, 유급휴가 사용일 등'이 포함됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.22
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근로자가 산재로 퇴사 처리 해야 하는데 1달 더 일하는 것으로 해주라고 하면
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 산재 인정 기간 동안에는 퇴사 처리가 어렵습니다. 그 이후에는 정당한 이유를 갖추어 해고할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.08.22
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프리랜서인데 근로자로 계약된건가요 ?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법상 근로자로 인정되는 경우라면 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.22
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