퇴사할때 보통 일년다채우고나서 말하나요
악덕대표도 있다길래.. 일년되기전에 퇴사한다하면 지금 나가라면서 자르고 퇴직금 못받는 경우도 있다고 들어서요.. 이게 법에 어긋나지도 않는다던데 진짜 일년채우고나서 말하는게 좋을까요?ㅠㅠ
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.
통상 입사 시 근로계약으로 퇴사시에는 그 이전 며칠 전에 사직서(사직의사)를 제출해야 한다는 약정을 하는데 이 경우 그 약정기간에 사직의사를 전달하면 되고, 그러한 약정이 없다면 회사가 퇴직직원을 대체할 신규직원을 채용할 수 있는 기간을 고려하여 미리 사직의사를 전하면 될 것입니다.
퇴사한다고 말했을 때 당장 그만두라고 한다면 그것은 부당해고에 해당할 수 있고 또 30일분 이상의 해고예고수당 지급 대상이 되므로 귀하가 우려할 것은 아니라고 판단됩니다.
1명 평가안녕하세요. 류형식 노무사입니다.
계약기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하였다면 사용자는 근로자가 사직서 등을 통하여 지정한 날짜 이전에 근로관계를 종료할 수 없으며, 일방적으로 근로관계를 종료시킨다면 부당해고에 해당할 수 있고, 부당해고로 판정 받는다면 해고기간동안의 임금상당액 및 퇴직금(입사 후 1년이 지났다면)등이 발생하여 이를 지급 받으실 수 있습니다. 따라서, 반드시 1년의 기간이 지나고 나서 사직의 의사표시를 할 필요는 없다고 보입니다.
1명 평가안녕하세요. 주현종 노무사입니다.
질문주신 내용을 고려하였을 때 퇴직금은 1년 이상 근무해야 퇴직 시 청구가 가능하므로 만일 퇴직금도 지급받고자 하는 경우에는 가능하면 1년 근무를 채우고 퇴사를 이야기하는 것이 나을 수 있습니다. 실무적으로 그 전에 퇴사 통보를 할 경우 퇴직금 지급 문제로 이런 저런 갈등이 발생하는 일이 종종 있기 때문에 그렇습니다. 감사합니다.
1명 평가안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
1년을 채우고 퇴사통보를 하는 것이 퇴직금 관련 분쟁을 예방할 수 있긴 합니다. 원칙적으로 1년 되는 날 퇴사를 통보를 하면 그 시기에 퇴사처리가 되어야 하고 퇴직금도 지급되어야 합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
퇴사일을 합의로 정하지 않고 회사에서 일방적으로 정하게 되면 해고에 해당할 수 있습니다. 분쟁이 우려된다면 1년이 지난 후 퇴사의사를 표현하는 것이 좋습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
네 적어주신 경우가 있습니다. 따라서 퇴직금을 확실하게 보장받기 위해서는 1년을 근무하고 퇴사통보를 하는게
좋을 것 같습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년 이상 근무한 시점에 퇴사한다고 얘기하는 편입니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.
퇴직금 문제라면 1년은 근무해야 합니다.
그게 아니라면 언제 퇴사하든 근로자의 자유입니다.
참고 바랍니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.
11개월 이후에 말하면 적어도 손해는 없습니다.
왜냐하면, 질문처럼 해고를 당하더라도,
한달전 통보를 하지 않은 경우 해고예고수당을 받을 수 있기 때문입니다.
통상임금 30일분이므로, 퇴직금액과 유사합니다.
만약에 한달 후 해고를 한다면,
이때는 이미 1년을 넘기때문에, 해고예고수당은 없어도,
퇴직금이 발생합니다.
그러므로, 11개월 이후에 퇴사를 통보하세요.