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아웃소싱 출근하겠다고 했는데 불참하게 되면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 영업방해, 손해배상 청구 등 관련 문의는 변호사에게 주셔야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.22
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21년 6월 15일 입사자, 연차 개수에 대해 문의드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 아래와 같이 발생한다고 보시면 될 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.22
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아웃소싱 업체들의 수익구조를 알고 싶습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약한 다른 업체로부터 수수료 명목의 금품을 받아 사업을 영위합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.22
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사무보조 프리랜서 질문 드립니다!!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법상 근로자라면 근로계약서를 작성하고 4대보험에 가입해야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.22
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프리랜서(사업소득) 신고자도 퇴직금 지급대상일까요 ?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자로 근무한 경우라면 퇴직금 지급 대상일 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.22
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아르바이트와 단기계약직과의 차이는 무엇일까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 아르바이트도 단기 기간을 정하여 근로를 제공하기로 하였다면 단기계약직에 포함됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.21
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직장내 성희롱으로 인한 해당 근로자(가해자) 전직처리
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 전직 내에 보직 전환 등이 포함되는 개념입니다. 두 조치(보직 전환, 전직 등)가 모두 가능할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.08.21
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이런상황에서 신고하면 근로기준법상 처벌 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 미작성을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.08.21
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5인이상 근로자 상시 근무 인 로컬 매장 노무관련하여
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 적법한 절차를 갖추어 휴일대체할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.21
5.0
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직원 임금인상 시 근로계약서 재작성 의무?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금 등 근로조건 변경 시 근로계약서가 재작성되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.21
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