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실업급여 일수계산 문의드립니다 ㅠㅠ
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 마지막 근무일 다음 날이 상실일이며, 고용보험 가입기간에는 '실제 출근일, 유급휴일, 유급휴가 사용일 등'이 포함됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.21
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급여명세서 확인했는데급여가 이게 맞나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 원래 급여 수준에 미달하는 임금이 지급되면 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.21
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회사 여름 휴가관련 문의드립니다..
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 여름휴가 관련하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따릅니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.21
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퇴사시 미사용 연차 수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사 시 회사에 미사용연차수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.21
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실업급여 일수관련해서 질문합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 기간이 180일 이상이라면 실업급여를 수급할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.21
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대체휴무 부여시 점심시간 포함해야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같이 근로시간을 가져가면 될 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.21
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근로계약서 질문이 있습니다....
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 급여 산출 근거 등에 대해 회사에 요구할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.21
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최저임금이 맞는지 확인부탁드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최저임금에 미달하는 임금 수준이라면 근로자는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.21
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직장내 성희롱 피해자 직원에게 징계사실을 말해줘야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 징계사유에 대하여서는 근로자에게 알려주어야 할 것입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.08.21
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구직급여일액이 이 금액이 맞는 건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일 소정근로시간 및 평균임금을 기준으로 실업급여 수급일액이 결정됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.21
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