전문가 프로필

답변 내역

입사축하금 명목으로 50만원을 받았는데 4개월 정도 되서 퇴사를 하려니 50만원을 내놓으라고 하는데 내놔야 되는건가요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 입사축하금 명목의 금원 관련하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따라야 할 것입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.08.20
0
0

실업급여 수급기간 중 인턴 선정이 되면?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 인턴 업무를 수행하여 일정 수준 이상의 소득이 발생하면 그 사실을 고용센터에 반드시 알려야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.20
0
0

실업급여 받을 수 있을까요?????
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 자발적으로 퇴사한 경우 정당한 이유가 있어야만 실업급여를 수급할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.20
0
0

중도퇴사자 실수령 금액이 궁금합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 16일분에 대하여 일할 계산 되어야 할 것으로 판단됩니다. 근로자의 사정에 따라 공제액이 상이할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.20
0
0

청년인턴 6개월 하고 실업급여를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용보험에 가입되어 있고 180일 이상 고용보험에 가입되었다면 실업급여를 수급할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.20
0
0

투잡으로 인한 고용보험 이중 가입시 실업급여
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 하나의 사업장(우선 가입 대상)에서의 근로를 기준으로 실업급여 수급 여부가 결정될 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.20
0
0

수습기간 퇴사 통보 (근로계약서 퇴사 1개월전 통보 고지의무)
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 근로계약서 내에서 정한 바에 따라 사직의 의사표시를 해야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.20
0
0

공정 반장 직급 강등 사유 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 정당한 이유 없는 강등이라면 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.08.20
5.0
1명 평가
0
0

아버지께서 취업하셨는데 억울한 상황을 겪에 되었습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부당하게 해고를 당하였다면 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.08.20
0
0

퇴직금 산정시 실입사일과 사대보험 취득일이 다른경우에는 어찌하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 입사일을 기준으로 퇴직금이 계산 및 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.20
0
0