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회사에서 손가락을 다쳐 거의 한 달 정도 되는데 병원 갈 때마다 회사 후불로 계산을 했습니다.(공상처리) 퇴사 후에도 치료를 계속 받을 수 있는지 궁금합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 산재 신청을 통해 승인을 받아 보상을 수령하면 됩니다.
고용·노동 / 산업재해
24.08.20
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일용직 퇴직금 계산방법 .?????
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로를 제공한 기간에 평균임금을 곱하여 계산하면 될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.20
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부모님 두분다 신용불량자일때 자식명의 사용이 문제가될까요...
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 자식 명의의 계좌로 받는 행위 자체가 문제되는 것은 아닐 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.20
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성희롱으로 고소하겠답니다. 어쩌죠?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 성희롱에 해당하지 않는 경우 관련 자료를 구비하여 인터뷰 시 대응하시기 바랍니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.08.20
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근로법 도와주세요 월급을 못 받고 그만둘경우 어떻게 회사에 대처할수있나요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금(주휴 등) 미지급을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.20
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징계해고의 효력은 언제 발생하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해고라고 볼 수 있는 날을 상실일로 보아야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.20
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근로계약서 안쓰는 회사에 퇴사통보 어떻게하나요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 자유롭게 회사에 사직의 의사표시를 할 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.20
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희망퇴직 위로금은 어느선까지 요구할수있나요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 사정, 근로자의 근속년수, 능력 등에 따라 요구 수준이 상이할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 구조조정
24.08.20
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특수청소원들의 급여는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 근로자의 업무수행 능력, 경력 등에 따라 상이할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.20
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정규직으로 고용 했는데 하루 일 하고 안 나올 경우 임금 지급 문의드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 동의를 받아 일용직으로 처리할 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.20
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