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회사에서 손가락을 다쳐 거의 한 달 정도 되는데 병원 갈 때마다 회사 후불로 계산을 했습니다.(공상처리) 퇴사 후에도 치료를 계속 받을 수 있는지 궁금합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 산재 신청을 통해 승인을 받아 보상을 수령하면 됩니다.
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일용직 퇴직금 계산방법 .?????
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로를 제공한 기간에 평균임금을 곱하여 계산하면 될 것입니다.
평가
부모님 두분다 신용불량자일때 자식명의 사용이 문제가될까요...
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 자식 명의의 계좌로 받는 행위 자체가 문제되는 것은 아닐 것으로 판단됩니다.
성희롱으로 고소하겠답니다. 어쩌죠?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 성희롱에 해당하지 않는 경우 관련 자료를 구비하여 인터뷰 시 대응하시기 바랍니다.
근로법 도와주세요 월급을 못 받고 그만둘경우 어떻게 회사에 대처할수있나요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금(주휴 등) 미지급을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
징계해고의 효력은 언제 발생하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해고라고 볼 수 있는 날을 상실일로 보아야 할 것으로 판단됩니다.
5.0 (1)
근로계약서 안쓰는 회사에 퇴사통보 어떻게하나요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 자유롭게 회사에 사직의 의사표시를 할 수 있을 것으로 판단됩니다.
희망퇴직 위로금은 어느선까지 요구할수있나요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 사정, 근로자의 근속년수, 능력 등에 따라 요구 수준이 상이할 것으로 판단됩니다.
특수청소원들의 급여는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 근로자의 업무수행 능력, 경력 등에 따라 상이할 것으로 판단됩니다.
정규직으로 고용 했는데 하루 일 하고 안 나올 경우 임금 지급 문의드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 동의를 받아 일용직으로 처리할 수 있을 것입니다.
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