전문가 프로필

답변 내역

실업급여 수급 중 3.3% 세금을 안 떼면요?!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 드러나지 않는 소득에 대하여서는 그 자체로는 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.20
5.0
1명 평가
0
0

인력 사무실을 통해 일나가서 다치면 치료비나 보상을 받을수있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 산재보험에 가입된 경우 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.08.20
0
0

도급직 1년 근무 후 정규직 전환 시 연차 문의
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 그 사업장에서 실제 고용되어 근로를 제공한 기간을 기준으로 연차휴가를 계산해야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.20
5.0
1명 평가
0
0

권고사직으로 퇴사하는 경우에 회사에서 사직서 작성하라고 할 시에
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 권고사직으로 근로관계가 종료되는 경우 사직서를 작성하면 됩니다.
고용·노동 / 구조조정
24.08.20
0
0

주휴수당의 조건과 지급하지않았을때 어떻게되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주의 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다. 주휴수당 미지급을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.20
0
0

중도퇴사에 대한 정확한 실수령금액 질문
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 16일 분에 대하여 일할계산 되면 될 것으로 판단됩니다. 근로자 사정에 따라 공제 금액은 상이합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.20
0
0

시급을 월급으로계산하니 사장님하고 달라서~?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주휴수당은 '1주 소정근로시간/40x8x통상시급'으로 계산됩니다(근로기준법 제55조).
고용·노동 / 임금·급여
24.08.20
5.0
1명 평가
0
0

특근때문에 원치않는 연차사용및 주52시간 초과근무시 신고하고 실업급여신청가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 52시간을 초과하여 근로를 제공하였다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 신청하면 될 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.20
0
0

월급을 일할계산으로 받기로했는데 주휴수당은 못받는건가요 ?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주휴수당 요건(1주 소정근로시간 15시간 이상 및 소정근로일 개근)을 충족한 경우에 한하여 주휴수당이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.20
0
0

근로자 10인 사업장도 주52시간 초과시 처벌받나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 52시간 초과 시 회사가 처벌받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.20
0
0