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답변 내역

주 52시간 근로 초과로 인정받으려면 어떤 것이 필요할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사와 합의된 초과근로를 제공하였다는 점에 대한 객관적인 입증자료가 필요할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.19
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퇴직금 계산과 정산에 관한 질문 드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024년 9월 17일까지 근무하면 1개월 근무로 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.퇴직소득세를 제외하고 퇴직금이 계산될 것입니다. 링크를 통해 계산해보시기 바랍니다. 내일을 위한 고용노동부 - 고용노동부가 밝은 미래를 열어드립니다 (moel.go.kr)
고용·노동 / 임금·급여
24.08.19
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실업급여 조건과 필요한 자료 안내부탁드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사로부터 부당하게 해고당한 상황이어야만 실업급여를 수급할 수 있습니다. 관련 객관적인 입증자료를 구비하셔야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.19
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알바를1년2개월정도 해오면서 달마다 계약
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 합리적 이유 없는 갱신 거부를 이유로 근로자는 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.19
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퇴사후인데 내용증명 보낸데요 어쩌죠?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 손해배상 관련하여서는 변호사에게 문의주셔야 합니다. 한편, 근로자 동의 없는 임금 공제는 허용되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.19
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안녕하세요 실업급여 관련 질문드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 재계약 의사가 없이 근로관계가 종료되면 실업급여를 수급할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.19
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기간제 근로자 채용 시, 인사발령 주의사항
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 채용기간, 수행 업무 등을 명시해야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.19
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권고사직일때 회사 사유에 대해서 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 어떠한 사정으로든지 권고사직을 받아들여 근로관계가 종료되면 실업급여를 수급할 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 구조조정
24.08.19
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포괄임금제로 근로계약서를 변경하려면 어떻게 하면 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금구성항목을 명확히 설정해야 할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.19
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휴일 근무 시, 1시간만 근무하라는데 거부할 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 합의된 휴일근로에 대하여서만 휴일수당을 요구할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.19
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