답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사와 합의된 초과근로를 제공하였다는 점에 대한 객관적인 입증자료가 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024년 9월 17일까지 근무하면 1개월 근무로 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.퇴직소득세를 제외하고 퇴직금이 계산될 것입니다. 링크를 통해 계산해보시기 바랍니다. 내일을 위한 고용노동부 - 고용노동부가 밝은 미래를 열어드립니다 (moel.go.kr)

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사로부터 부당하게 해고당한 상황이어야만 실업급여를 수급할 수 있습니다. 관련 객관적인 입증자료를 구비하셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 합리적 이유 없는 갱신 거부를 이유로 근로자는 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 손해배상 관련하여서는 변호사에게 문의주셔야 합니다. 한편, 근로자 동의 없는 임금 공제는 허용되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 재계약 의사가 없이 근로관계가 종료되면 실업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 채용기간, 수행 업무 등을 명시해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 어떠한 사정으로든지 권고사직을 받아들여 근로관계가 종료되면 실업급여를 수급할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금구성항목을 명확히 설정해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 합의된 휴일근로에 대하여서만 휴일수당을 요구할 수 있습니다.