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6개월 일을 한 전전 직장에서 고용보험을 한달만 신고한 경우 어떻게 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 상황에서는 고용보험 소급 가입을 요구하셔야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.18
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노동청 주휴수당 미지급 증거 자료에 대한 궁금증 입니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주의 소정근로일을 개근했다는 자료를 구비하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.18
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알바 퇴사를 7/27을 부로 끝내고 돈을 못받았어요 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금이 지급기일까지 지급되지 않았다면 근로자는 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.18
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일을 안줘서 퇴사하려고 하는데, 퇴사 통보 후 반드시 한달 채우고 퇴퇴해야 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사 관련하여서는 회사 내 근로계약서 등 기준에서 정한 바에 따라야 할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.18
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연봉좀 물어볼려구요.!!!!!!!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 업무수행능력, 보유자격증, 회사 사정 등에 따라 연봉 수준이 상이합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.18
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단기알바 추가근무수당 요구할 수 있나요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 단기로 근로를 제공한 근로자가 초과근로를 제공하였다면 수당이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.18
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알바 근로계약서에 적힌 말장난 어떡하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법 등 노동법에 미치지 못하는 근로조건은 무효입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.18
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퇴직금을 받을 수 있나요??????
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년 이상 근무하였다면 퇴직금이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.18
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실업 급여 피보험 단위기간 조건을 충족할 수 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여 피보험단위기간에는 '실제 근무일, 유급휴일(주휴일 등), 유급휴가 사용일' 등이 포함됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.18
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최저시급보다 적은 월급을 주는 사람을 무엇이라고 생각하시는 지 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최저시급에 미달하는 임금이 지급되면 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.18
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