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답변 내역

회식 끝나고 돌아가는 길에 다쳤다면 산재인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상의 경로로 퇴근하는 과정에서 사고를 당한 근로자는 산재를 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.08.18
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직원채용에 문제가 있다는 민원이 있습니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부당하게 채용 취소를 당한 근로자는 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.18
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택배 상하차 일용직을 신청했는데 신뢰할 수 없는 어플을 다운 받으랍니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 애플리케이션 다운 요구 자체만으로 회사의 노동법 위반 사유가 있다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.08.18
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근무 관련 초과근무 및 부당 대우, 신고 가능할지?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부당 대우가 있다면 근로자는 이에 대해 이의를 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.18
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실업급여 신청 질문드립니당 답변 부탁드려요!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 관할 고용센터마다 상이할 수 있으므로 담당자에게 우선 문의해보시길 권고드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.18
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인력에서 일할시 고용보험질문 있습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로복지공단에 직접 가입 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.08.18
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4대보험 상실신고서와 이직확인서에 대해 질문드립니다!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 마지막 근무일 다음 날을 상실신고일로 정하면 됩니다. 온라인으로도 처리 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.18
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육아휴직종료직후 권고사직 권유합니다. 도움을 요청합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 사직의 권고를 거부할 수 있고, 그 거부를 이유로 불리한 조치를 하면 이의를 직접 제기할 수도 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.08.18
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청년세대가 일 할수 있도록 하는 경제정책은 어떤게 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 정부는 일자리를 직간접적으로 창출하는 제도를 매번 고민하고 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.08.18
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육아로 인한 이직확인서, 이직일 작성 방법
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 마지막 근무일을 명시해야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.18
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