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수습기간에 확실한 이유도 없이 부당해고?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 수습기간에 부당하게 해고를 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.17
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실업급여 받는도중에 일용직 알바 ??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여를 수급하는 과정에서 일정한 수준 이상의 소득이 발생하면 그 사실을 반드시 고용센터에 알려야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.17
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실업급여를 신청하려고 하는데 직전 3개월 근무지가 달라요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최종 직장에서의 평균임금을 기준으로 실업급여 수급일액이 결정됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.17
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초과수당 및 휴무 가능여부 문의드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 초과근무를 하는 경우 수당이 지급되거나 근로자대표와의 서면합의에 따라 보상휴가가 부여되면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.17
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고용보험 실업급여에 대한 질문입니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로를 제공하다가 계약만료로 근로관계가 종료되면 실업급여를 수급할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.17
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공기업 갑질은 어떻게 하지 못하는건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 공기업에서도 근로자가 직장내괴롭힘을 당한다면 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.08.17
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근로자가 4대보험 확인 할 수 있는 방법 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업장 소재지 관할 각 공단에 직접 문의하시면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.17
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비동거 친족 사업장 고용보험 문의입니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로를 제공하는 근로자라면 4대보험 가입이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.17
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퇴직급여 금액 질문드립니다(계산식)
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직연금제도를 가입한 경우라면 연간임금총액의 1/12를 불입하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.17
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3개월단위 탄력적 근무제도 도입 시 근로자대표 복수 선임 가능여부 질의
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자대표의 경우 하나만 선정되어야 함이 타당할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.08.17
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