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근로기준법은 왜 상시5명이상의 근로자에게만 적용되나요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법에서 5인 미만 사업장은 영세사업장으로 보고 일부 근로기준법을 적용시키지 않는 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.17
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4대보험 이중가입이 사업장 통보 문의 드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 당초 고용보험을 취득신고하는 과정에서 신고가 제한됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.17
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안녕하세요 최저시급으로 월급 계산 하는방법 궁금합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일 8시간 이상 5일 이상 근무하는 근로자의 주휴수당은 '통상시급x8시간'입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.17
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실업급여 수급신청 취소후 같은 회사 재입사할 경우실업급여 받을수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 같은 사업장에서 다시 요건을 충족하는 경우 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.08.17
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단기 알바 도중 아르바이트 생에게 스케줄 줄여 달라고 요청이 가능할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 요청할 수는 있겠으나 의무는 아닐 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.17
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사업주가 대체인력 채용 불가를 이유로 육아휴직을 거부한다면 남녀고용평등법에 따라 처벌대상이 될까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 예외 사유에 해당하는 경우라면 육아휴직 거부가 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.17
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회사에서 근로계약서 작성시 이상한 문구를 넣었는데요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부당한 근로조건은 무효라고 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.17
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정당한 사유 해고, 해고 예고 수당 관련 질문 드려요.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부당하게 해고를 당한 근로자는 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다. 한편, 30일 전에 해고예고받지 못한 근로자는 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.17
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실업급여 대해 묻고 싶은게 있습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 다시 실업급여 수급 요건을 갖추어야만 수급 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.17
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택배가 간성상차하면 얼마나 걸릴까요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 택배사의 사정 등에 따라 상이할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.08.17
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