답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 상황이라면 연차휴가가 발생할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여를 수급하였더라도 다시 한 번 요건을 충족하면 실업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자 사정으로 결근한 날이 있다면 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.연차휴가를 기한 내에 사용하지 못하면 미사용연차수당이 발생합니다.연차휴가를 사용한 달에도 연차휴가가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 근로관계라면 26개의 연차휴가가 발생함이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법상 근로자가 아니라면 당사자간 계약서에서 정한 바에 따라 계약을 체결하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.네 실제 피보험단위기간에 포함되는 날을 기준으로 가입일수를 판단해야 합니다.실제 근로자로 근로를 제공한 기간이라면 그 기간도 포함될 것입니다. 그리고 최종 직장에서의 퇴사 사유로 실업급여를 신청하는 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 3.3%의 경우 근로자로 신고된 것이 아니기에 실업급여 등 신청이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상임금이 평균임금을 상회하면 통상임금을 기준으로 퇴직금이 계산되면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 점심시간에 회사의 지휘감독을 받는 상황이라면 산재 신청이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1개월 소정근로일을 개근한 달에 1개의 연차휴가가 발생하기에 그 휴가를 사용하면 됩니다.