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사대보험 계산이 이상해요 도와주세요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정이 없는 한 인센티브 역시 과세 대상 소득이라고 보아야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.13
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출산휴가 및 육아휴직 개시일, 2025년 연차 발생 여부 및 사용 기준 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개시일을 주말로 잡아도 무방합니다.네 발생합니다.사용 가능합니다.수당으로 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.13
5.0
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연가보상일수 계산 이거 맞을까요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1개월 소정근로일을 개근하지 못한 근로자에 대하여서는 그달의 연차휴가가 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.13
4.0
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퇴직연금 가입되어 있지 않은 회사의 퇴직금 지급 방법
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직금 제도를 통해 퇴직금을 직접 계산하여 퇴직소득세를 공제하고 지급하면 될 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.13
5.0
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3개월 수습기간의 경우 날짜 정확히 어떻게 계산이 되는걸까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 8/14 입사한 근로자의 3개월째 되는 날은 11/13일 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.13
5.0
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실업급여에 대해서 문의드립니다.!!!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1개월 이상의 계약기간을 정하여 근로를 제공함이 바람직할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.13
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임금채권소멸시효, 공소시효 관련 문의
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 소멸시효가 지났더라도 공소시효가 남았다면 이에 대해 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.13
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1년 1개월 다녔는데 연차 없는게 맞는지 바주세요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장이라면 연차휴가가 발생합니다(근로기준법 제60조 요건 충족 전제).
고용·노동 / 임금·급여
24.08.13
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출근길에 지하철타다 다쳤는데 ,사고 여객사상보험 산재 둘다 신청 가능한가요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상의 경로로 출근하는 과정에서 발생한 사고라면 산재 신청이 가능합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.08.13
3.0
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실업급여 질문입니다. 부정수급인지 여부 확인
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부정수급이 아니라는 점에 대한 객관적인 입증자료를 직접 구비하여 소명해야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.13
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