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일주일여름휴가이후 주휴수당계산법
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일주일 전부 근로를 제공하지 못한 경우 특별한 사정이 없는 한 그 주의 주휴수당이 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.12
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회사에서 6,7월급여중에 6월절반받고 나머지 밀리고 있습니다.집안형편도어렵고집안사정이그래서 이걸 어떡하면좋을까요? 다른데 가고 싶은데 사직서를안써줍니다. 어떡할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 임금체불을 이유로 객관적인 입증자료를 구비하여 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.12
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기간제 근로자가 퇴근 후 교통사고로 병원에 입원 시 병가 처리 대상인지 궁금합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 병가 관련하여서는 회사 내 규정에 따라야 합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.08.12
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산재 처리로 치료를 한후 합의를 보나요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 공상 처리도 가능하며, 산재 신청도 가능합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.08.12
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무단퇴사했는데 월차 부여 되는건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1개월 소정근로일을 개근한 달에는 연차휴가가 1개씩 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.12
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정규직 근무 2년 후 자진퇴사+ 일용직 2개월 실업급여 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상용직으로 근무하다가 계약 만료로 근로관계가 종료되면 실업급여를 수급할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.12
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중도입사 중도퇴사 급여계산 좀 도와주세요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 결근한 날을 제외한 나머지 근로일을 기준으로 임금이 일할계산되어야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.12
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입사일 변경 시, 연차는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 입사한 날을 기준으로 연차휴가 발생 여부를 판단해야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.12
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육아기 단축근로 이 사항이 가능한건지 아닌건지 궁금합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 남녀고용평등법 제19조의2에서 정한 바에 따라 근로자는 육아기근로시간단축 제도를 이용할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.12
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육아휴직 기간 다른곳에서 일하셨던분 계시나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일정 수준의 소득이 발생하지만 않으면 육아휴직 기간에 근무할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.12
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