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우리나라도 해고를 하루아침에 할 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 정당한 이유가 있다면 회사가 근로자를 바로 해고할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.12
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5인미만 사업장 추석연휴 근무 질문드립니다!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 미만 사업장의 경우 추석을 유급휴일로 보장하지 않아도 무방합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.12
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매년 14-15일은 택배쉬는날인데, 쿠팡, 컬리같은 곳은 정상운영해도 문제가 되지 않나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴일에 사업하는 것은 회사의 자유입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.12
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주말근무자의 휴일근로수당 및 공휴일 관련
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴일대체라면 1:1관계입니다.원래의 휴무일이라면 그날을 유급휴일로 보장해야 하는 것은 아닙니다.휴일근로 시 휴일수당이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.12
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다음과 같은 상황에서 퇴직금 정산은 어떻게 이뤄져야 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근무한 기간을 기준으로 퇴직금 발생 여부를 판단해야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.12
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법적으로 정해져있는 근로 휴게시간은 어떻게 돼 있는지 궁금해여?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 최대 근로시간은 52시간입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.11
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휴무 시 주휴수당과 연차수당 질문드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 약정휴가와 무관하게 출근율 80% 이상 요건 충족 시 15개의 연차휴가(1개월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가)가 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.11
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단기알바를 했을 경우 고용보험가입 되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일정한 시간 이상 근무하는 근로자라면 4대보험에 가입해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.11
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1명 평가
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병원 직원경우도 연차 나 유급휴가 사용을하나요.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 병원이 5인 이상이라면 연차휴가가 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.11
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병원 환자이송도우미는 명절날에도 근무하나요.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급휴일에 근로를 제공하는 근로자에게는 휴일수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.11
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