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답변 내역

8일출근했으면7일이 한달인가요 8일이한달인가요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 7일까지 근무하면 1개월 근무한 것으로 볼 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.08.11
5.0
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소음성 난청 산재가 가능한 부분인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 업무와 질병간 상당인과관계가 있다는 점에 대한 객관적인 입증을 통해 산재 신청을 하여 승인을 받을 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 산업재해
24.08.11
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제가 지급 받지 못한 금액이 총 얼마인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일 소정근로시간 또는 1주 소정근로시간을 초과한 시간에 대하여서는 연장수당이 계산 및 지급되어야 합니다. 귀 근로자의 소정근로시간을 알 수 없기에 정확한 답변은 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.11
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회사에서 연차 사용을 요구하는데 거절하면 안되는걸까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정이 없는 한 근로자는 연차휴가를 자유롭게 사용할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.11
4.0
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산재요양기간중 부당해고에 관한 문의.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 요양 기간 중 부당하게 해고당한 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.11
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평일휴무와 법적공휴일이 겹칠시에는?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴일 등이 겹치는 경우 근로자에게 유리하게 판단하면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.11
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퇴직금을 받으려면 얼마나 일해야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년 이상 하나의 사업장에서 근무해야만 퇴직금이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.11
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수습기간 3개월 중 퇴사 후 임금감액지불
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 수습기간에 임금을 감액하기로 정하였다면 그 기간에는 감액된 임금이 지급될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.11
1.0
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호프집 매니저 초봉은 얼마나 받는지 궁금해요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최저임금에 미달하지 않는 한 임금 수준은 당사자간 정하기 나름입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.11
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공사 중 추락 사고 산재 신청은 어떻게 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청하면 됩니다.
고용·노동 / 산업재해
24.08.11
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