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답변 내역

상사가 소리 지르면 법적으로 어떻게 좀 할 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 직장내괴롭힘에 대하여 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.08.09
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퇴사 의사를 밝혔음에도 퇴사를 못하게합니다…
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 강제근로가 금지되기에 근로자는 회사에 사직서를 제출하여 퇴사하면 됩니다. 회사가 이를 받아들이지 않으면 민법 제660조에 따르게 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.09
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기간제 근로자 초과 수당 대신 보상휴가 실시 같은주에 할 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근무가 40시간 미만이라면 해당 근로는 연장근로로 분류되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.09
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잦은 무단 결근 하는 회사원은 자를 수가 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 절차가 있다면 이를 갖추어 근로자를 정당하게 해고할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.09
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경조사 휴가 주말포함이란 말이 궁금합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주말 포함하여 2일을 부여받는다는 것(즉, 금+토)을 의미합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.09
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DC형 확정기여형 퇴직연금 연장수당 포함
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직연금 불입액에 연장수당이 포함됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.09
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육아기 근로시간 단축 급여신청한후 월급을 그대로 받아도될까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 단축이 있는 경우에라도 회사로부터 임금을 그대로 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.09
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생산직 임산부 법정공휴일 무조건 쉬어야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장이라면 유급휴일에 근로를 제공하지 않아도 임금이 보장되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.09
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같은 주소에 사업자 등록증이 다른 식당 두개를 운영중일 경우 5인 상시 사업장에 관한 질문
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실질적으로 하나의 사업장이라고 볼 수 있다면 두 사업장에서의 근로자를 기준으로 상시근로자 수를 판단해야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.09
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무급휴직 후 복직 전 전화로 권고사직통보를 받았습니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 사직의 권고를 거부하시면 됩니다. 그 다음부터 출근하시기 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
24.08.09
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