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퇴사 및 잔여 연차 사용 거부하는데 조언 부탁드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 잔여연차 사용 거부 등을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.09
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직장인인데 국민연금이 미납된 경우 대출에 지장이 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 국민연금 미납이 개인 대출에 부정적인 영향을 미치는 것은 아닐 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.09
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4대보험 가입을 한 직원이 있는데, 이 직원이 등기에 주주로 올라가 있어 이사로 활동을 하는거면 근로형태가 어떻게 되는건가요???
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법상 근로자로 근로를 제공하는 경우라면 근로계약서를 작성해야 할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.09
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수습기간중 2개월근무하고 해고인데 해고 사유?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사유 없이 부당하게 해고를 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.09
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월급 계산 도와주실 분 있나요?????
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 급여가 원래 주5일을 기준으로 계산된 것이라면 3/5를 곱한 임금을 기준으로 계산되면 될 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.09
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퇴사 후 실업급여 수급기간 중 일용직 근무
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일정한 수준 미만의 근로를 제공하더라도 실업급여 수급에 부정적인 영향을 미치는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.09
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요일제 공휴일 제도란 어떤 제도를 말하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 공휴일의 지정을 '몇 월 며칠'이 아니라 '몇 월 몇 번째 X요일' 로 지정하는 것을 의미합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.09
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회사 주주명부에 등기이사로 등록이 되신 분이 있는데, 매일 2시간씩 고정적으로 재택하면서 4대보험(고용보험포함) 가입이 되어 있는데 근로자로 봐야 되나요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실질이 근로기준법상 근로자라면 근로계약서를 작성하여 근로관계를 유지해야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.09
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연차사용을 거부 당했습니다....
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사는 사업 운영에 막대한 지장을 주는 경우에 한하여 연차휴가 사용 시기를 변경할 수 있을 뿐입니다. 그 외의 경우에는 근로자가 자유롭게 연차휴가를 사용할 수 있습니다(근로기준법 제60조).
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.09
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부당해고 합의시 합의 주체가 어떻게 되나요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기본적으로는 사용자와의 합의가 전제되어야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.09
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