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연봉제 월급제 궁금한게 있어요...
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 포괄임금제로 정해져 있다면 그 수준에 해당하는 휴일수당이 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.09
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월급제 계산 좀 해주세요......
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일~23일에 해당하는 임금이 일할계산되면 될 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.09
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업무대체자 미고용 및 휴일근무 관련 수당
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급휴일에 근로를 제공한 근로자에 한하여 휴일수당이 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.09
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한달전 회사에 퇴사통보와 마지막출근일
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내 기준에서 정한 바에 따라 사직의 의사표시를 하면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.09
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단시간근로자채용시 고려할사항은??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법 제17조의 요건을 갖추어 근로계약서를 작성해야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.09
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실업급여 다쳐서 짤리면 못받을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부당하게 해고당하면 실업급여를 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.09
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급여 관련 질문드립니다......
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 임금이 미지급되는 경우 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.09
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급여 관련 질문 드립니다......
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근무한 날을 기준으로 하는 임금이 계산되면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.09
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대리기사 일용직 실업급여 어떻게되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일용직 실업급여 수급 요건을 갖춘 자에 한하여 실업급여 신청이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.09
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5인 이상 사업장 추석 연휴도 유급 휴일인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장의 경우 추석은 유급휴일로 보장됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.09
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