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경비근무자 임금이 최저임금도 안되는데
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최저임금에 미달하는 임금 수령 시 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.20
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부모상당했을때 유급휴무는 몇일인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 경조휴가에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따릅니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.20
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실업급여 받는 중 알바를 하려고 하는데 해도 될까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 15시간 이상이더라도 1개월 8일 미만 근무 시(또는 60시간 미만 근무 시) 일용직입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.20
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주 4일 2곳을 아르바이트 하는데 실업급여 피보험 단위기간에 어떻게 적용되는지 궁금해요.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 각각의 사업장에서 근무한 기간을 기준으로 피보험단위기간을 산정하면 됩니다. 이중 가입은 인정되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.20
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용역직 계약서가 정규직 계약서라고 이야기 하는 회사?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 전자계약도 유효하다고 볼 수는 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.20
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근로도중 근로계약서 재작성시 계약기간의.정함이 있는경우?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 이미 2년을 초과한 시점이라면 기간제법 예외 사유에 해당하지 않는 한 계약직으로 볼 수 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.20
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아르바이트 중 실업급여 관련하여 궁금한게 있습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 각각의 사업장에서 총 고용보험에 가입된 기간이 180일 이상이면 실업급여를 수급할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.20
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직장내 괴롭힘 회사 조사 중 고용노동부 진정
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에서 자체적으로 처리하는 괴롭힘 절차를 신뢰할 수 없다면 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.04.20
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소음성 난청으로 90세에도 산재보상보험 승인이 난다고 합니다. 그로인한 근로복지공단에서 지급되는 보험금도 1조까지 올라갈수 있다는데요. 기준이 무엇인가요.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 난청이 업무와 상당인과관계가 있다면 산재 인정이 됩니다.
고용·노동 / 산업재해
25.04.20
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감사실에서 자료 요청을 요구하면, 개인정보 관련 서류를 그대로 줘야 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에 개인정보 활용 동의를 하였다면 그 범위 내에서 회사가 활용할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.04.20
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