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답변 내역

시용기간 계약을 따로 진행하고 계약기간을 명시해도 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 시용기간을 별도로 명시하는 것 자체가 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.08
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근로소득원천징수영수증 안에 있는 급여액 수정은 어떻게 할 수 있나요 ?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 또는 담당 세무사에게 급여 수정 요청을 하셔야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.08
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퇴직전 연차 사용 후 퇴직하려는데 그렇게 하면 퇴직금 지급이 불가하다고 합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연차휴가를 사용한 날은 출근한 것으로 간주되기에 그날을 포함하여 요건을 갖춘 근로자에게는 퇴직금이 발생합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.08
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현재 산재 중입니다... 이런 경우에 제가 장해등급이 나올까요...?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로복지공단이 판단하는 부분이기에 명확하게 장해등급이 나올 것이라고 말씀드리기 어렵습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.08.08
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회사의 반인권 ㆍ반노동 ㆍ안전권ㆍ휴식권 위반사실을 제보
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 징계 자체가 부당하다면 근로자는 지방노동위원회에 부당 징계 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.08
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산업재해 사망사고 조사 과정 및 절차에 대해 유족이 알 수 있는 내용에 어떤 것이 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 산재 관련하여서는 근로복지공단에 문의하시면 됩니다.
고용·노동 / 산업재해
24.08.08
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퇴사 시 갑질에 해당되는지 궁금합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 직장내괴롭힘 등을 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.08
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연차 사용 제한을 제한당했는데 사유가 합당한지(합법적인지) 모르겠습니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업 운영에 막대한 지장을 주는 경우가 아닌 한 회사는 근로자의 연차 사용을 제한할 수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.08
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해고예고 , 그리고 실업급여 , 가능할까요 ??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부당하게 해고를 당한 근로자는 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.08
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임금체불로 인한퇴사 실업급여 조건 등
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년 이내에 2개월 이상 체불이 있다는 사실을 입증하면 실업급여를 수급할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.08.08
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