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근로계약 회사와 근무회사가 다를 때는 어떡해야 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로계약을 체결한 직접 상대방을 기준으로 권리를 주장해야 할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.07
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계약직 근로자 퇴직금 산정 관련 문의입니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 하나의 사업장에서 근무한 경우 전체 기간을 기준으로 퇴직금이 계산되어야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.07
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실업급여 수급가능한지 궁금합니다!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약만료 근로관계 종료 후 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이면 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.07
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해고 예고 통지서 작성 시 급여 관련 문의 드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정이 없는 한 퇴사한 때로부터 14일 내에 임금이 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.07
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혹시 월급을 미리받을수있을까요..?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사와의 합의 하에 임금 가불이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.07
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곧있으면 임금체불이 두달인데 다 받을수 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 노동청에 진정을 제기하셔서 빨리 받으시길 권고드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.07
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실업급여 신청이 불가능 한가요???
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 피보험단위기간이 180일 미만이라면 실업급여 수급이 어렵습니다. 다른 사업장에서 더 근무한 뒤에 신고하셔야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.07
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해고 당했는데 자꾸 권고사직서 작성하라는 회사
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 권고사직에 따른 사직서를 제출하시면 안 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.07
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퇴직시 연차계산_입사일 기준 회계일 기준
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법은 최저 기준이기에 그에 따라야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.07
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퇴직처리 합법 여부 검토 부탁드리겠습니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 사직서를 제출하였다면 회사가 근로자에게 해고예고수당을 지급할 의무는 없습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.07
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