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직장 내 사내메신저 열람 관련 궁급합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 개인정보 보호 관련 법 위반을 이유로 이의를 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.08.06
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7월 31일날 팩스로 산재서류를 보냈는데요..
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 공단의 사정에 따라 처리 기한이 달라질 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.08.06
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퇴직 시 마이너스 연차 반환 청구 가능한가요 ?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 선부여된 연차휴가에 대해 임금에서 공제할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.06
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5인 이상 사업장 초단시간 근로자의 휴일근로 가산?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 초단시간근로자에게는 휴일수당이 지급되지 않아도 무방합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.06
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알바 일주일 전 관둬도 급여문제가 없을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일주일 전에 그만 두더라도 실제 근무한 날에 대하여서는 임금이 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.06
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시공업체인데 기본월급외에 시공에 대한 수당을 주고 있습니다. 일을 더 할수록 주는 시공수당도 평균급여에 들어가나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 초과수당도 평균임금에 포함되는 임금입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.06
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고용보험 피보험기간은 실업급여 신청조건에만 해당되는거죠?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여 수급을 위한 판단 기준으로 활용됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.06
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퇴사한지 한달 지났는데 퇴사처리가 안되어있습니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에 최대한 빨리 상실신고를 할 수 있도록 요구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.06
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사업장 2군데 근로계약 시 근로계약서 작성 방법
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 각 사업장마다 근로계약서를 작성해야 할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.06
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1개월 미만으로 근무한 근로자가 퇴사 후 국민연금 보험료가 고지되어, 환수받지 못하는 경우 공단에 요청할 수 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 공단에 위 내용에 관하여 요청하시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.08.06
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