전문가 프로필

답변 내역

근로계약서 퇴사일 기준법 좀 알려주세요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 마지막 근무일 다음 날인 2025.04.21.이 퇴사일입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.20
0
0

이런 사례도 취업사기에 해당하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 채용공고와 다른 근로조건의 경우 채용절차법 위반 등을 이유로 이의를 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.20
0
0

법인회사 상시근로자수 계산을 어떻게 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법상 근로자(임원 등 제외)를 기준으로 상시근로자 수를 계산합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.20
0
0

퇴직금은 퇴직후 몇일만에 지급 받을수있나요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정이 없는 한 근로자가 퇴사한 때로부터 14일 내에 퇴직금이 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.20
0
0

식대, 차량유지비 비과세 항목 적용 문의
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 식대 등의 비과세에 관하여 회사에 요청하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.20
0
0

육아휴직 자녀 몇살때까지 쓸수있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 남녀고용평등법 제19조의 요건 충족 시(만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하) 육아휴직 사용이 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.20
5.0
1명 평가
0
0

특수고용직 화물차주인데 퇴직금받을수있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자라면 퇴직금을 회사에 요구할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.20
0
0

체불임금과 간이대지급 부정수급 의혹에 대한 억울한 상황
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 필요한 소명자료를 구비하여 소명이 필요하겠습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.04.20
0
0

주휴수당 미지급으로 노동청에 신고할 생각인데 궁금한 점
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.5개월 된 시점에서 회사 내 계약해지 조항에 따라 사직의 의사표시를 하면 됩니다.다른 증거를 제시하면 됩니다.효력이 없는 조항입니다.
고용·노동 / 임금체불
25.04.20
0
0

5인미만 사업장 판단할 때 사업자번호가 다른 본점과 여러 개의 지점을 모두 합치나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회계, 재무, 인사노무 등을 하나의 사업장에서 관리한다면 모든 사업장을 기준으로 계산해야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.19
4.0
1명 평가
0
0