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근태기록을 남기지 않는 경우에 대한 질문
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 근태기록을 남기지 않는 행위가 노동관계법적으로 위반되는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.08.03
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60시간 이상 근로자지만 한달미만 근로자
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 4대보험에 가입해야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.02
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늦은 4대보험신고로 퇴사지 근로자가 어떻게 해야 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자 부담분 세금을 따로 근로자에게 부담시키면 될 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.02
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한곳에서 동일한 금액의 급여를 받는 것보다 두곳에서 나눠서 받는게 유리한점이 있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 소득세, 주민세 등이 적게 발생될 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.02
3.0
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로테이션 근무제가 아니라 시간에 따라 급여를 다르게 주는게 고용자도 근무자도 더 좋지 않나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 사정 등에 따라 급여 지급의 방식, 기준 등이 상이할 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.02
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8월 16일 출근하시는지 연차사용하시는지요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사 사정을 보시고 사용 여부를 결정하셔도 좋을 것 같습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.02
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근로 소정시간 관련해서 문의드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주휴시간은 5.5시간일 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.02
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월급날은 왜 5일 아니면 10일인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금지급기일은 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.02
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계약직 실업급여 관련질문입니다. ㅡ
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 10일 미만으로 일용직으로 근로를 제공하더라도 실업급여를 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.02
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산재관련 궁금한사항 문의드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 근로자가 직접 근로복지공단에 산업재해를 신청하면 됩니다. 보험가입자가 그 상대방일 것입니다.
고용·노동 / 산업재해
24.08.02
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