월급날은 왜 5일 아니면 10일인가요?

Question

예전에는 그냥 1일이나 말일때 월급을 준거같은데 어느순간부터 어디든 5일아니면 10일인데 어쩌다가 그렇게 변한건가요???

Answer 1

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.

고객으로부터 대금을 지급받는 일자를 고려하여 익월로 비용인 인건비를 넘기는 경우가 많습니다.

답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.

오늘도 즐거운 하루되세요.

Answer 2

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.

귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,

회사가 정하는 바에 따르게 되는 것이고, 지급일은 다양하게 분포되어있겠습니다.

Answer 3

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금지급기일은 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.

Answer 4

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.

임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 합니다. 일정한 날짜로만 정하면 됩니다.

Answer 5

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.

임금지급일은 회사에서 정하기 나름입니다. 회사마다 다르게 적용하고 있으며 실제로 1일이나 말일에 지급하는 회사도 꽤 많이 존재합니다.

Answer 6

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

글쎄요 법상 기준이 있는 것은 아닙니다. 따라서 회사의 정책에 따라 말일, 5일, 10일, 20일 등 다양합니다. 감사합니다.

Answer 7

안녕하세요. 이성필 노무사입니다.

질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 가산수당 등 임금을 계산하여 지급해야 하기 때문에 5일이나 10일로 변경되었을 수 있습니다.

Answer 8

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.

한달간의 근무를 반영하여 임금, 보험료 산정에 필요한 시간으로 5~10일 정도를 두는 경우가 많습니다. 감사합니다.

Answer 9

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.

질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.

월급날은 회사마다 자율적으로 정하는 것이므로 특별한 이유가 있는 것은 아닙니다.

 

Answer 10

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.

네. 회사 규모가 커지면(근로자가 많아지면), 급여 계산을 하루만에 하기 힘듭니다.

그래서 말일까지 근로분을 다음달 5일이나 10일, 또는 15일에 지급하는 회사가 많아지고 있습니다.

추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요.(댓글)

참고할 수 있는 600개의 동영상이 있습니다.

Answer 11

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.

급여일은 근로계약서, 취업규칙, 단체협약 등 기업마다 다르게 정해져있으며 법적으로 정해지지는 않습니다.