전문가 프로필

답변 내역

급여명세서 필수항목 미기재 노동청신고
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불, 급여명세서 미교부 등을 이유로 진정을 제기하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.01
0
0

제가 원하는 퇴사일보다 앞당겨 퇴사를 하게되었는데 조언 부탁드려요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부당해고라면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.01
0
0

편의점 주35시간 근무인데 주휴수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 15시간 이상 근로자이기에 그 주의 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당이 발생합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.01
0
0

세후계약시 퇴직금 기준금액은 세전금액인가요 세후금액인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직금의 산정은 세전 평균임금을 기준으로 계산됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.01
0
0

계약직 근무 중간에 연봉삭감해서 재계약하는게 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 회사의 제안에 동의하지 않으면 기존 근로조건대로 근로자에게 임금이 지급될 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.01
5.0
1명 평가
0
0

7월 달에 중도퇴사 했는데 급여가 잘못 들어 온 것 같아요... 노무사님 계산 해주세요 ㅠㅠ 부탁드립니다...
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일할계산되는 임금이 제대로 지급되지 않은 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.01
0
0

출산휴가를 빨리 들어가라고 독촉하는 회사..
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 출산휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있는 권리입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.01
0
0

계약 종료 시점 회사의 전배 지시를 거부 하고 더이상 계약을 연장하지 않고 계약 종료할 때
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 왕복 3시간 이상 소요되는 사유로 근로관계 종료 시 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.01
0
0

영업정지 3개월을 처분 받은 회사의 전적 요구에 응하지 않을 경우 실업수당을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해고가 부당한 경우라면 실업급여를 수급할 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.01
5.0
1명 평가
0
0

364일 근로계약서 퇴직금 받을 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 상황이라면 퇴직금이 발생할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.01
0
0