전문가 프로필

답변 내역

사람들이 가장 선호하는 휴가날짜는 언제일까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 성수기(7~8월 정도)에 휴가를 즐겨 사용합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.31
0
0

근로자들에게 여름휴가를 연차로 사용하게 하느것이 정당한건가요? 아님 불법인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자대표와의 서면 합의 하에 여름휴가를 연차휴가 사용으로 대체할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.31
4.0
1명 평가
0
0

공상처리란 어떤 경우에 신청 할수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 근로자와 별도로 산재 보상에 관한 합의를 하는 경우를 공상 처리라고 합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.07.31
5.0
1명 평가
0
0

퇴직시 이월연차에 대한 보상 질문이요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 사용하지 못한 휴가에 대해 근로자는 회사에 수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.31
0
0

용역업체 교체로 인한 사직원 일괄 제출 요구
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용승계의 경우 사직서를 제출하지 않아도 무방합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.31
2.0
1명 평가
0
0

임금체불!!! 급여 2달치 밀려 퇴사하려고 합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 인수인계에 관하여서는 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.31
3.0
1명 평가
0
0

실업급여 한달 계약직 기간 중 근무 일수
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약만료로 근로관계가 종료된다면 중간에 결근이 있더라도 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.31
5.0
1명 평가
0
0

용역업체 교체와 고용승계 그리고 사직서
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로관계가 단절이 아니라면 사직서를 제출하지 않음이 바람직할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.31
4.0
1명 평가
0
0

계약만료로 4대보험은 사업장에서 자동 처리되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상실신고는 회사에서 진행할 수 있으며 이후 이직확인서도 함께 작성할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.30
0
0

급여다름 급여명세서속 시간급여불일치
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 급여명세서 미교부 등 근로기준법 위반을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.30
0
0