전문가 프로필

답변 내역

구두로 시급 계약하고 나중에 사장이 그 시급을 못준다고 했을 경우
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 구두로 합의가 있었다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.28
0
0

사업소득 신고한 일용직 산재보험 문의 드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 경우 일용직이더라도 산재보험에 가입해야 함이 원칙입니다.
고용·노동 / 산업재해
24.07.28
0
0

노동청법에 걸리나요??궁금합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금을 목적으로 회사에 종속되어 근로를 제공하는 근로자에 대하여서는 회사가 근로계약서를 작성하고 임금을 지급해야 할 것입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.07.28
0
0

근로계약 전에 해고를 당하면 부당해고 신고가능합니까?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 채용 내정자가 부당하게 입사 취소를 당하였다면 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.07.28
0
0

시급제 근무 관련 근로계약서 내용 중 질문이 있어요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴게시간은 급여를 지급하기 위한 시간에 포함되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.28
0
0

비영리임의단체 근로자 채용시 대표자도 4대 보험이 부과되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 대표자의 경우에도 4대보험 중 일부 보험에 가입해야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.28
0
0

휴업 명령 수행 중 다른 일 알바해도 되나요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴업 중 다른 업무를 수행하는 것 자체가 문제된다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.28
0
0

실업급여를 받기위해서는 어떠한 조건이 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여는 평균임금으로 계산되며 수급일수는 연령, 고용보험 가입기간 등에 따라 상이합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.28
0
0

편의점 주휴수당 포기계약서 질문 드립니다..
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주휴수당 포기 각서는 무효이며 노동청에 진정을 제기할 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.28
0
0

증빙 자료 없어도 알바비 다 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 노동청에 진정 제기 시에는 입증자료가 필요합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.07.28
0
0