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답변 내역

주 40시간 근로자가 공휴일 있는 주 또는 연차 사용하는 주중에 토요일 근무를 해야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 사안 모두 회사의 부당한 지시라면 근로자가 이를 거부할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.26
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산재보험 요양급여신청서 작성시에 합의금 받았지만 안받았다고 해도 되나요?불이익이 있다면 어떤 불이익이 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 그 사실이 밝혀지면 휴업급여 등의 부정수급 사유에 해당하여 부정수급액의 배액을 징수하는 한편, 형사고발을 통하여 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.07.26
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근로자가 회사와 협의되지 않은, 존재하지 않은 사유로 사직서를 제출하면?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 퇴사로 인하여 발생한 손해에 대해 배상 청구를 고려할 수 있을 것으로 판단됩니다(관련 구체적인 문의는 변호사에게 주시기 바람).
고용·노동 / 해고·징계
24.07.26
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프리랜서 위촉계약 3개월뒤 지급받는거 신고가 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실질적으로 근로기준법상 근로자로 근로를 제공하는 경우라면 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.26
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근로계약서에 계약기간이 있고 기재되어있는 업무 포함 다른 업무가 계속 추가돼요.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 내의 업무 수행 범위를 벗어난 업무 지시에 대해 근로자는 거부할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.26
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근로시간 변경에 근로자가 합의하지 않으면 햐고사유가 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 정당한 이유 없는 해고라면 근로자는 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.26
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실업급여 관련 궁금한게 있습니다….
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 그 이전 근무기간도 인정될 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.26
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점심시간에 관리자 직급이면 쉬는거 방해해도되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 점심시간은 근로자가 자유롭게 사용할 수 있는 시간이기에 온전히 근로자에게 보장되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.07.26
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Cctv 열람이 문제가 되는건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 동의 없이는 CCTV 자료를 이용할 수 없을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.07.26
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[실업급여] 자진퇴사 후 동일사업장 계약직
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 같은 사업장에서 계약만료로 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.26
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