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답변 내역

편의점 알바생이 편의점 내에 있는 서류들 몰래 보면 법적으로 문제 생기나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 개인정보 보호 관련 법률에 위반될 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.26
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휴가 때 회사 사람 만나러 가다가 사고나면 업무상 재해 인정 받지 못하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 지휘감독 하에 있지 않은 상태에서의 사고는 업무상 사고가 아니어서 산재 인정을 받기 어려울 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.26
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급여 에서공제금액 중 소소득 비용 맞나요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 소득세의 부과 등에 관하여서는 세무사, 회계사 등에게 문의주시기 바랍니다. 과하게 부과된 세금이 있다면 이를 돌려받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.25
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회사를 옮길때 법적으로 주의해야 할점은 무엇이 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 입퇴사 관련하여 회사 내 규정이 있다면 이를 지킬 수 있도록 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.07.25
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실업급여 실업인정 중도포기 후 직전회사에게 노무제공을 해주어도 불이익이 없을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 행동 자체로 부정수급이라고 보기에는 어려움이 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.25
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알바 월급 계산 하는법을 잘 모르겠어요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 미만 사업장이라면 약 277만원일 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.25
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혹서기...야외 건설현장에서의 쉬는 시간?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 8시간 이상 근로를 제공하는 근로자에게는 근로시간 도중에 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.07.25
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회사대표가 에어컨을 수리 해주지 않는데 법적대응 방법이 없을까요 ?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 노동청에 직장내괴롭힘 등에 관한 객관적인 입증자료를 추가로 구비하여 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.07.25
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5인이상사업장 기준과 야근수당??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장이라면 연장, 야간수당을 주장할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.25
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직장인 투잡할 때 현직장에서 투잡하는거 알 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일정한 수준 이상의 소득이 발생하면 기존 사업장에서 그 사실을 확인할 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.25
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