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답변 내역

각 회사마다 시행하는 연차휴가 사용제도에 대하여 문의 드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법 제61조에서 정한 바에 따라 연차촉진을 하였음에도 그 휴가를 사용하지 못할 경우 수당이 지급되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.24
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실업급여는 탈수 있는 조건은 무엇인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 비자발적인 사유 등으로 퇴사하고 고용보험 가입기간이 180일 이상이어야만 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.24
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산재 신청시 치료비 청구 관련(실손보험 고려)
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실비보험에 관하여서는 손해사정사에게 문의주시기 바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
24.07.24
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예비군 4시간 훈련 회사출근 질문 드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 예비군 훈련 시간과 근로시간이 겹치는 경우 그 시간에 근로를 제공하지 않더라도 유급으로 보장해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.24
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계약기간에 맞는 연차 제공방식이 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일의 연차휴가가 부여되어야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.24
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회식시 사고가 나면 산재로 인정되는것인지요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회식이 업무의 연장선상에 놓여 있는 등과 같은 상황이라면 산재로 인정될 소지가 높을 것으로 판단됩니다. 관련 입증책임은 근로자에게 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.07.24
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생산직에 근무하는 근로자가 임신을 하였을 경우
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 근로자에게 쉬운 직무로의 전환, 출산휴가 사용 등을 권할 수는 있겠으나 그러한 조치를 하지 않더라도 그 자체로 노동관계법적으로 위반되는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.24
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실업급여 조건이 되는지, 혹은 다른 지원금을 받을 수 있는지 궁금합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 폐업으로 근로관계가 종료되면 실업급여를 수급할 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.24
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주휴수당 계산어떻게해야하는건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 원래의 소정근로시간(주5일-4시간 근무)을 기준으로 주휴수당이 계산되어야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.24
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실업급여 질병으로 회사에 다니지못하는 경우
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 개인 질병이라면 일정한 서류(의사 진단서, 사업주 확인서 등)가 있어야만 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.24
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