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답변 내역

육아휴직과 육아휴직급여 기준을 알고 싶습니다!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 180일 기준으로 생각하시면 될 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.22
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회사 버스타고 출근해서 사고나면 산재처리 가능하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 출퇴근재해로 산재 신청이 가능할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 산업재해
24.07.22
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실업급여 근로일 계산시 알바기간 포함 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상용직으로 근무한 것이라면 그 기간도 포함되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.22
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급여근로자 10일이내퇴사 주휴수당?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당이 발생할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.22
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회사귀책사유로인한 무급휴무 혹은 연차당겨쓰기
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 사정으로 휴업하는 경우 휴업수당이 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.22
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주말알바 실업수당 청구하려면 고용보험을 사업주가
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상실 처리 및 이직확인서가 작성된 이후에 실업급여를 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.22
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무단퇴사 5인미만 사업장 급여문의!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일할계산 방식에 의하여 임금이 계산 및 지급될 수도 있습니다. 임금이 덜 지급되었다면 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.22
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같은 직군 다른 계약서 정상인걸까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 개별 근로조건은 근로자마다 상이할 수는 있습니다. 합리적 이유 없는 차별이 있다면 노동위원회에 시정신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.22
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1년이 되기전에 퇴직시키고 재입사시킨다면?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 정당한 이유 없이 강제로 해고하는 경우 근로자는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 부당해고 인정 시 해고 기간동안 임금이 지급될 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.22
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월급은 세후220받는데 신고는 세전200으로하는데요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 식대 등 비과세 항목은 제외되는 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.22
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