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알바 짤려서 지금 추가수당 이나 실업급여 신청중인데 사직서 쓰라는데
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 상황이라면 사직서를 쓰면 안 될 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.22
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무기명으로 노동부에 고발 하는 방법이 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 익명으로 노동청 진정을 제기하는 것은 어렵습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.07.22
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임금 문제 이렇게 해도 되나요????
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 동의 없이는 회사가 일방적으로 근로자의 임금에서 일부를 공제할 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.21
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주52시간을 초과할 수 없는데요. 만약 넘을 경우
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 수당 지급이 불법인 것은 아니며 근로시간 관련 위법 사유가 발생하는 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.21
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근로계약서에 무기계약직 관련 문구가 있어야만 2년 경과시 무기계약직으로 전환되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 2년을 초과하여 회사에 계속 남아 재직하는 경우 특별한 사정이 없는 한 무기계약직으로 전환됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.21
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인턴기간 회사에서 전 사원한테 부여하는 여름휴가 이후 퇴사하면 받을 수 있는 임금이 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 여름휴가 관련하여서는 회사 내 기준에 따르면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.21
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회사 수습기간 전에 퇴사하면 교육비를 청구해야 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 교육비 반환 등에 관하여서는 회사 내 기준에 따라야 할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.21
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임금체불 관련하여 급여를 받는 상세 순서가 어떻게되나요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 감독관 지시 하에 출석하여 조사를 받고 체불 여부가 결정될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.21
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사직 수리가 안된다면 이직 회사와 근로계약이 안되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 다른 회사에서 근무하는 것 자체가 문제되는 것은 아니나 고용보험 이중가입 제한 등의 이슈는 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.21
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실업급여를 신청하려면 언제 하는게 좋을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사일로부터 1년 이내에 신청하면 됩니다. 실업급여 수급일수는 고용보험 가입기간, 연령 등에 따라 상이합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.21
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