답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 재충전할 수 있는 기회로 삼으시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최저임금은 노사간의 사정, 물가상승률 등을 전부 고려하여 결정됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당이 발생하지 않습니다.적어도 한주의 끝까지는 고용관계가 유지되어야 합니다.임금지급일에 지급되면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 사정(출장 등)만으로는 실업급여 수급이 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일하는 대가인 임금은 지급받아야 하며, 회사에 근로기준법 제53조 위반 사유가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 산재 인정을 받은 경우 부당해고에 관한 구제신청이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특정한 서류(의사 진단서, 사업주 확인서 등)를 구비하여 실업급여를 수급할 수는 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 8시간에 대하여서는 연장근로수당이 발생할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내 사규 등의 위반을 이유로 회사가 근로자에게 정당한 이유를 갖추어 징계를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 월급제의 경우 주휴수당이 월급여에 포함됩니다.