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육아휴직중에 회사가 폐업한경우는 ?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 육아휴직 중 회사가 폐업한 경우 육아휴직도 종료됩니다. 그때까지 실업급여 요건을 충족하였다면 실업급여는 수급할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.18
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임금구성시 발생되는 차액분에 대해서 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 포괄임금제라면 연장근로수당 등 통상시급에 영향을 주지 않는 수당으로 포함함이 합리적일 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.18
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연봉 계약 시 업무 능력이 떨어지는 직원에 한해 연봉 삭감을 하려고 합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 근로자와의 근로계약을 다시 체결해야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.18
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회사 사정으로 주 1회 무급휴가 사용시 급여계산법?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장이라면 그날은 휴업수당이 발생할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.18
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퇴사자 퇴직금 계산시 미사용연차수당
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년이 되는 날까지 사용하지 못한 휴가에 대한 보상분은 평균임금에 포함될 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.18
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근로자의 날 근무하면 수당 어떻게 해야되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의날 근무 시 휴일수당이 발생함이 원칙입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.18
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같은 원장이 운영하는 두 지점에서 근무했는데 주휴수당을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주휴의 발생 요건(1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주 소정근로일 개근)을 갖추면 주휴수당을 청구할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.18
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근태가 좋지 않은 직원 해고 사유가 될수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 사유가 있다면 그에 따른 해고가 가능할 것입니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.04.18
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주말알바 퇴직금 지급 여부가 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정이 없는 한 퇴직 전 3개월의 임금평균에 기초하여 퇴직금이 계산됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.18
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4조 2교대 탄력근로제 적용이 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법에서 정한 요건을 갖추어 탄력적근로시간제를 도입할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.18
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