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답변 내역

하계 휴가 알차게 보내는 방법이 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 그동안 쌓인 스트레스를 해소할 수 있는 활동(취미활동 등)을 하는 것도 좋은 방법일 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.18
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월차 내야하는데 3일정도 인데 써줄까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 연차휴가는 자유롭게 사용할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.18
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주 52시간 근로를 어기면 어떻게 되는건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 경우 사업주에게 2년 이하의 징역 또는 2,000만 원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다(근로기준법 제110조).
고용·노동 / 근로계약
24.07.18
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시급직 중도퇴사 및 입사시 급여 계산 방법
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같이 계산하시면 됩니다. 촉탁직 재입사일이 8/12라면 12~31 일할계산될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.18
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프리랜서 1년후 정규직으로 전환이 되야되는건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 2년을 초과하여 한 사업장에서 근무 시 특별한 사정이 없는 한 기간의 정함이 없는 계약을 체결한 근로자로 전환됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.18
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일이 너무 과중하여 퇴사하겠다고 얘기했더니 대표가 내일부터 당장 나오지말라합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 일방적으로 위와 같이 해고 통보하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.18
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퇴사 처리관련 질문입니다. 사직원을 본인이 작성하지 않았을 경우
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 등에서 정한 절차에 따라 근로자가 자유롭게 사직의 의사표시를 하면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.18
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연차 사용후 퇴직금 문의 드립니다!!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연차휴가를 사용한 기간도 출근한 것으로 간주되기에 퇴직금이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.18
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산재 처리 후 복직해서 병원 통원 다닐 시
안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 병가 규정이 있다면 그에 따라 병가를 신청하시기 바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
24.07.18
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산재처리 된 기간 중 월차가 생기나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 산재 승인을 받아 요양중인 기간도 출근한 것으로 간주되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 산업재해
24.07.18
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