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답변 내역

재요양 승인이 되었는데 연차 기간과 재요양 승인 기간이 겹칩니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에서 연차휴가를 사용하지 않은 것으로 처리하고 휴업급여를 수급하시기 바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
24.07.18
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병가(60일) 모두 소진 시 결근해야 된다고 합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 병가 규정은 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에 따라야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.18
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외국인직원을 근로자대표로 선임할 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 외국인 직원도 근로기준법상 근로자이기에 문제되지 않을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.07.18
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해고예고시점을 정확히 모르겠어서 질문합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 상황이라면 7/18일 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.18
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부하직원의 퇴근 후 업무연락 직장내괴롭힘으로 신고하고 싶어요.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 직원의 직장내괴롭힘 등에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.07.18
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안녕하세요 환불 규정에 대해서 알고 싶어서 이렇게 질문드립니다..
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 환불 규정은 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에 따라야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.18
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식대 비과세 한도에 대해서 문의 드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 식대 명목의 금품을 20만원으로 반영하면 됩니다. 이는 실비변상적인 급여(근로자가 먼저 소비하고 이를 회사에서 대신 주는 금품)는 아닌 복리후생적 급여에 해당한다고 볼 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.18
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신입 연봉 제시 후 다시 재협상 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 언제든지 근로자는 회사에 연봉협상을 제안할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.18
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근무지이동으로 인한 퇴사 실업급여 받을 수 있는지
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근무지 이동으로 인하여 통근시간이 왕복 3시간 이상 소요되면 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.18
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회사 퇴사 기준 자녀 학비 지원에 대해서
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 학자금 지원 등 복리후생 관련하여서는 회사 내 기준에 따라야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.18
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